欧美休假 休闲生活
全国假日办法定节假日放假安排调查已于12日结束。互联网调查结果显示,多数网友对现行安排不满,尤其对3天小长假“挪2做3”反应强烈。
“中国式休假”遭吐槽,“黄金周”成“黄金粥”,“福利”变“负担”。发达国家在休假方面有何规定,如何执行,反应怎样。新华社驻荷兰、德国记者就此作出解读。
法律规定休假权利
德国和荷兰是典型的福利社会,休假是公民基本权利,神圣而不可侵犯。
记者从未听说荷兰人为休假而专门连续加班、周末调休,因为荷兰法律对不同工种休假作出明确规定,休假成为法律赋予荷兰人的权利。
荷兰媒体从业人员每年享有25个工作日带薪假。所谓“带薪”,不仅指员工工作报酬,而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。如媒体从业人员度假津贴为年薪的8%,相当于一个月的工资。
荷兰一名大学研究人员告诉记者,他每年有40天带薪假和年薪8%的度假津贴。考虑到假期时间太长,一些人希望用减少休假换取更多薪水。可是,荷兰税法规定,如果放弃休假加班,员工年收入将增加,但同时将缴纳更多所得税,得不偿失。
德国《联邦休假法》规定,每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上法定如新年、劳动节、统一日、圣诞节、复活节等节假日,每年假期超过150天。德国政府鼓励人们带薪休假,对自动放弃带薪休假的员工不予经济补偿。
休假时间自由灵活
与国内东拼西凑的3天小长假相反,荷兰人经常自由拆分长假。
德国人休假最大特点是灵活。德国法律规定,人们可以根据自己实际情况分拆安排休假日期。雇员可以提前和雇主协商带薪休假时间。有子女的家庭一般选择寒暑假。
除10月3日德国统一日是德国全国法定节日外,其他节日均由各州自行决定。在16个联邦州,学校放假时间不尽相同。家长可根据学校放假时间提前同雇主协商何时休假。雇主会根据工作需要,安排员工分散休假。这样既保证工作顺利进行,员工带薪休假也得到了落实。
出游时间自由,有助于减轻景点和道路过于拥挤。德国假期时间虽长且种类多,但很少出现道路拥堵、景点爆满现象。
与荷兰和德国相比,美国联邦法定节日只有10天,但分布平均。有意思的是,美国法定节日中超过半数在周一,可与双休日连起来形成“黄金周末”。很多美国人选择在“黄金周末”短途出游。
休息好才能工作好
法律保障和政府推动帮助带薪休假制度在德国切实贯彻,休假成为德国人生活中一项必不可少的内容。
德国人认为,只有休息好才能工作好,度假有利于员工提高工作效率。他们还把休假视为与家人增进感情的重要机会,大多数德国人在休假时会选择与家人一起出游。
“休假是我的权利,没有人可以要求我放弃休假,”荷兰记者布林克说,“而且我也认为,只有保持适当休假,才能让我调节身心,更好工作。”
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